• Am 01.04.2017 konnte wir in die Übergangslösung des Stellwerk18 in der Bahnhofstraße in Rosenheim einziehen. Damit sind wir neben 8sense, PaGe-IT, FutureTec Systems, CyanCore und Ecolodges eines der ersten Startups des Rosenheimer "Inkubators". Das eigentliche Stellwerk18 Gebäude (Abbildung) soll im September 2018 fertiggestellt werden, sodass die Gründer dort ihre innovativen Ideen verwirklichen können.

    Weitere Informationen zur Startup Szene in Rosenheim findet man bei startups-rosenheim.de und auf der offiziellen Webseite des Stellwerk18.

    Wie die Gruppe Startups Rosenheim möchten auch wir in naher Zukunft eine Meet-up Reihe starten. Allerdings wird bei uns der Fokus weitaus mehr auf der Technik und den Innovationen liegen. 

     

    Stellwerk18 Rosenheim
    Entwurf des zukünftigen Stellwerk18 in Rosenheim
  • Der technische und digitale Wandel rast und treibt die Globalisierung voran. Regelmäßig werden neue Technologien auf den Markt gebracht und bestehende optimiert. Das lässt uns so effizient arbeiten wie nie. Beide Megatrends stellen sowohl Unternehmen, als auch Arbeitnehmer vor große Herausforderungen. Doch was genau ändert sich? Und wie sehen Studenten - die Arbeitnehmer von Morgen - diesen Wandel? 

    Im März 2017 hat Campusjäger im Rahmen des dritten Puls-Checks deutschlandweit 1.000 Studenten online befragt. Es wird deutlich: Die befragten Studenten sind sich ihrer zukünftigen Karriere sicher. Mehr als zwei Drittel der Befragten rechnet sich beruflichen Erfolg in der künftigen Arbeitswelt aus.

    Vor allem die angehenden Techniker, Informatiker und Ingenieure sind optimistisch. Mehr als 90 Prozent der Studenten dieser Fachrichtungen glauben künftig gute Karrierechancen zu haben. Weniger rosig sehen Studenten der Geistes- und Sozialwissenschaftler ihre Aussicht auf Erfolg: 30 Prozent der künftigen Geisteswissenschaftler und 23 Prozent der Sozialwissenschaftler glauben keine guten Chancen auf dem künftigen Arbeitsmarkt zu haben.

    arbeitswelt 4.0

    Vieles wird sich ändern

    Die befragten Studenten sind sicher, dass sich künftig viel in der Arbeitswelt verändern wird. Nur ein Prozent der Befragten glauben, dass alles beim Alten bleibt.

    Die Teilnehmer der Studie rechnen vor allem mit einer Veränderung des täglichen Arbeitsumfelds und vereinfachten Arbeitsabläufen.

    Kritiker beider Megatrends befürchten, dass in der Zukunft viele Menschen durch intelligente Maschinen ersetzt werden. Eine künftig hohe Arbeitslosenquote, ist für die befragten Studenten allerdings wenig wahrscheinlich. 

    Richtig reagieren

    Um in der künftigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein ist lebenslanges Lernen essentiell. Auch die Mehrheit der Befragten plant, sich innerhalb des eigenen Kompetenzbereichs weiterzubilden, um auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können. Sich umfassend über Industrie 4.0 und Digitalisierung zu informieren halten die befragten Studenten für die zweitwichtigste Reaktion auf beide Megatrends. Die befragten Studenten rechnen sich gute Chancen in der künftigen Arbeitswelt 4.0 aus. Ein künftiger Branchenwechsel kommt für die Minderheit der Studenten in Frage.

    Wichtige Kompetenzen

    Die Teilnehmer des Puls-Checks sehen einen Mix aus Soft-und Hard-Skills als Rezept für künftigen beruflichen Erfolg. 

    Neben technischem und informatischem Verständnis, halten die befragten Studenten vor allem die Soft-Skills Flexibilität, Leistungsbereitschaft und Sozialkompetenz für künftige Kernkompetenzen. Kreativität und logisches Denken rückt für die Befragten in den Hintergrund

    Kurz gesagt

    Die Ergebnisse des Puls-Checks zeigen: Industrie 4.0 und Digitalisierung wird von einem Großteil der Studenten als Chance empfunden. Die Befragten glauben nicht an eine hohe Arbeitslosenquote in der Zukunft. Auffällig an den Antworten der Studie ist, dass Studenten eine Mischung aus fachlichen Fähigkeiten und Soft-Skills als künftige Kernkompetenzen ansehen. Die Augen zu schließen und sich auf die Zukunft zu freuen, reicht allerdings nicht aus.  Informieren, weiterbilden und fokussieren lautet die Devise der Studenten für künftigen beruflichen Erfolg. 

     

    Ab 2018 suchen wir für innFactory Werkstudenten und Absolventen, die unser Team in den Bereichen der Softwareentwicklung und des Vertriebs unserer Plattform croGoDeal unterstützen.

  • Am 21.09. hieß innFactory das erste Mal alle Innovations-Begeisterten im Rosenheimer Gründerzentrum Willkommen. Fast 40 Gäste aus der Region durfte das junge Startup dabei begrüßen: von anderen Gründern über Studenten und Professoren bis hin zu etablierten Firmen hatten sich die Teilnehmer Zeit genommen.

    Bei den spannenden Vorträgen rund um das Thema Innovation auch nicht verwunderlich. Zunächst gab Ralf Exler, Head of Innovationmanagement bei der Kathrein Werke KG, einen Einblick in den Alltag eines Innovationsmanagers und seiner Arbeit in einem international tätigen Unternehmen. Im ständigen Dialog mit den Zuhörern ging er auf verschiedene Begrifflichkeiten ein und erläuterte den Weg von der eigentlichen Ideenfindung über die Ausarbeitung bis hin zum Markteintritt innovativer Produkte. Nach dem rund 30-minütigen Vortrag war es Dr. Gerd Beneken, Professor an der Fakultät für Informatik der FH Rosenheim und Leiter des Innovation-Labs der Hochschule, der das Publikum über die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit mit der FH Rosenheim informierte. Demnach gibt es sowohl für Firmen als auch Privatpersonen die Gelegenheit Projektvorhaben einzureichen und ihre Ideen in die Realität umzusetzen. „Mit innFactory konnten wir vergangenes Semester ein Projekt gestalten und in Zusammenarbeit mit einer Gruppe Studenten erfolgreich realisieren. Wir können jedem empfehlen, der den Kontakt zu hochqualifizierten jungen Leuten sucht oder einfach nur an einer Idee tüfteln will, die FH anzusprechen und zusammenzuarbeiten.“ So Toni Spöck, Mitgründer von innFactory. Als letzter Speaker an diesem Abend durfte Sebastian Bayerl, aktuell Masterabsolvent im Studiengang Informatik und freiberuflicher Softwareengineer, sein Innovation Assessment präsentieren. Dabei ging es um die Erstellung eines Frameworks zur Bewertung der Innovationsfähigkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen. „Die Schwierigkeit liegt darin, Innovation messbar zu machen und das Ergebnis aussagekräftig darzustellen.“ So Sebastian Bayerl über das Bewertungsmodell.

    Im Anschluss an die drei Vorträge gab es selbstverständlich noch Gelegenheit für ein ausgiebiges Networking bei kleinen Leckereien und Getränken. „Der ganze Abend hat wirklich Spaß gemacht! Wir freuen uns schon auf das nächste meetup.“ So Tobias Jonas von innFactory. „Beim nächsten Mal wollen wir uns einem eher technischen Bereich widmen. Machine Learning oder Cloud-Computing wären spannende Themen.“ Was es auch wird, die drei Jungunternehmer freuen sich auf zahlreiche Gäste und interessante Diskussionen.

    Folien von Prof. Dr. Gerd Beneken - Folien von Sebastian Bayerl